一、GB/T 45001的(de)由來及演化

說起GB/T 45001，就必然要談及ISO 45001和(hé)OHSAS 18001以及GB/T 28001。

ISO 45001的(de)成功面世，其經曆可(kě)謂既曲折又(yòu)漫長。受ISO 9001（質量管理(lǐ)體系标準）和(hé)ISO 14001（環境管理(lǐ)體系标準）實施并取得巨大(dà)成功的(de)鼓舞，早在1994年，國際标準化組織（ISO）就收到(dào)了關于制(zhì)定職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系國際标準的(de)提案。但(dàn)在經曆特别工(gōng)作組兩年多的(de)專題研究及随後1997年的(de)ISO成員大(dà)會(huì)的(de)表決之後，該提案未獲得通過，最終胎死腹中。

盡管如(rú)此，但(dàn)以英國标準化協會(huì)（BSI）爲首的(de)部分(fēn)ISO成員國仍堅持繼續推進職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系标準化進程。它們另開(kāi)爐竈，成立了以BSI爲秘書(shū)處、由13個(gè)組織組成的(de)OHSAS（職業(yè)健康安全評價系列）技術(shù)聯盟，于1999年和(hé)2000年先後制(zhì)定完成并發布了OHSAS 18001:1999《職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系 規範》和(hé)OHSAS 18002:2000《職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系 指南》（即OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系系列标準）。2007年和(hé)2008年，OHSAS 18001和(hé)OHSAS 18002先後又(yòu)進一步修訂并再版。OHSAS 18000系列标準的(de)發布開(kāi)啓了職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系标準化的(de)先河，得到(dào)了世界各國的(de)廣泛采用(yòng)。

我國也(yě)不例外，在OHSAS 18001和(hé)OHSAS 18002第1版發布之後，随即等同采用(yòng)并制(zhì)定和(hé)發布了GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系 規範》和(hé)GB/T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系 指南》。随著(zhe)OHSAS 18001和(hé)OHSAS 18002的(de)修訂和(hé)再版，GB/T 28001和(hé)GB/T 28002也(yě)于2011年進行(xíng)了修訂和(hé)再版。

受OHSAS 18000系列标準十多年來所取得巨大(dà)成功的(de)鼓舞，2013年ISO順利通過了第二次的(de)标準提案表決，終于啓動了職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系國際标準制(zhì)定進程。2018年，ISO成功制(zhì)定并發布了ISO 45001。至此，ISO三大(dà)管理(lǐ)體系國際标準終于圓滿完成制(zhì)定工(gōng)作，職業(yè)健康安全管理(lǐ)也(yě)終于被ISO确定爲一個(gè)重要的(de)國際标準化技術(shù)領域。

緊随ISO 45001的(de)發布，我國立即等同采用(yòng)ISO 45001并修訂和(hé)替代GB/T 28001和(hé)GB/T 28002，于2020年發布了GB/T 45001。

二、系統化守護企業(yè)職業(yè)健康安全

GB/T 45001之所以被稱爲守護企業(yè)安全生産的(de)重要利器(qì)，是因爲其采用(yòng)了系統化的(de)風險管理(lǐ)思維和(hé)先進的(de)管理(lǐ)體系技術(shù)。

基于風險的(de)思維是ISO管理(lǐ)體系标準的(de)新的(de)共同特點。由于在職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系中，危險源辨識和(hé)風險評價本身就是一種基于風險管理(lǐ)原理(lǐ)的(de)思維，因此，在GB/T 45001中，基于風險管理(lǐ)的(de)思維得到(dào)了更多的(de)重視和(hé)完善，例如(rú)：不僅要評價風險，還要評價機遇；不僅要評價職業(yè)健康安全風險，還要評價職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系其他(tā)風險；不僅要評價職業(yè)健康安全機遇，還要評價職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系其他(tā)機遇。

GB/T 45001以危險源辨識和(hé)風險評價爲核心主線，并将其貫穿于職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系的(de)始終。它爲企業(yè)管理(lǐ)其職業(yè)健康安全風險和(hé)機遇提供一個(gè)系統化的(de)技術(shù)框架，通過采取有(yǒu)效的(de)預防和(hé)保護措施以消除危險源和(hé)最大(dà)限度地(dì)降低職業(yè)健康安全風險，防止對工(gōng)作人(rén)員造成與工(gōng)作相(xiàng)關的(de)傷害和(hé)健康損害，并提供健康安全的(de)工(gōng)作場(chǎng)所。

該标準采用(yòng)了ISO通用(yòng)的(de)管理(lǐ)體系标準高(gāo)層結構，與其它采用(yòng)此高(gāo)層結構的(de)标準保持兼容，這使得企業(yè)采用(yòng)該标準所建立的(de)職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系更易于與企業(yè)的(de)其他(tā)管理(lǐ)體系（如(rú)質量和(hé)環境管理(lǐ)體系等）進行(xíng)整合或一體化。

該标準所采用(yòng)的(de)職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系方法是一種先進的(de)、基于“策劃-實施-檢查-改進（PDCA）”概念的(de)方法。PDCA概念是一個(gè)叠代過程，可(kě)被企業(yè)用(yòng)于實現持續改進，可(kě)應用(yòng)于管理(lǐ)體系及其每個(gè)單獨的(de)要素。